把自己公司的那點(diǎn)比較機(jī)密的數(shù)據(jù)，比如人事信息，至少有身份證，聯(lián)系方式等，還有自己公司那點(diǎn)秘密比如薪酬數(shù)據(jù)及發(fā)放規(guī)則都交給平臺(tái)，你覺(jué)得合適么？

公司銷售產(chǎn)品可以放到網(wǎng)上，比如淘寶；公司要招人的信息可以放到招聘網(wǎng)站上。這些基本上算是廣告性質(zhì)的?？墒悄惆涯愎镜娜撕托匠攴诺骄W(wǎng)上，你這不就是砧板上的魚？為啥獵頭公司這么厲害，根本不需要到你門口來(lái)擺攤，直接后臺(tái)就把數(shù)據(jù)拿走了。以后高級(jí)獵頭還可以根據(jù)員工的發(fā)展情況，生成一個(gè)AI，自動(dòng)獲取你公司內(nèi)成長(zhǎng)快，然后有潛力的員工，成為他們?nèi)瞬艓?kù)的一個(gè)部分，并且不斷更新他們的人才庫(kù)。

華為被美國(guó)制裁，第一件事情是做什么？是換國(guó)外的系統(tǒng)！因?yàn)閲?guó)外系統(tǒng)可以掌握你的供應(yīng)商信息，你的人員信息，所以美國(guó)初期制裁華為的時(shí)候那么精準(zhǔn)，現(xiàn)在呢？連是誰(shuí)給華為制造的芯片都搞不準(zhǔn)。聽(tīng)老兵一聲勸，如果你用那種開(kāi)放的平臺(tái)來(lái)管理你的核心東西，你還不如用電子表格。

問(wèn)：那么有沒(méi)有可以私有化部署的管理系統(tǒng)呢，不是平臺(tái)是不是就解決問(wèn)題了？比如某款軟件？

答：如果管理跟不上，也不建議。

問(wèn)：excel始終不足夠先進(jìn)嘛，再搭配一個(gè)管理咨詢，是不是就完美了？

答：?jiǎn)栴}是，用免費(fèi)平臺(tái)的公司，沒(méi)有這些打算的。還是電子表格吧。說(shuō)實(shí)話。

問(wèn)：SaaS平臺(tái)的數(shù)據(jù)應(yīng)該是有保密保證的。

答：其他不說(shuō)，反正你把員工的身份證號(hào)，聯(lián)系方式，薪酬數(shù)據(jù)這些放到公網(wǎng)上，真的不合適。這也是為啥現(xiàn)在騷擾電話不斷地原因，還真的很精準(zhǔn)。

問(wèn)：本地部署，也有泄密的可能。

答：概率很低了。只有內(nèi)部人員能破解了。你放到公網(wǎng)上，那就是向天下公示了。比如胸部是C還是D，然后身高、體重都交給了大眾。比如你手機(jī)上那點(diǎn)小電影，估計(jì)也只有你熟悉的人知道。可是你把小電影傳到抖音平臺(tái)上，那大家都知道了。

問(wèn)：小企業(yè)的HR管理人員用什么來(lái)進(jìn)行管理

答：最好的小企業(yè)的HR，本領(lǐng)就是練好電子表格。包括穿透和統(tǒng)計(jì)這些基本功能。

問(wèn)：小微企業(yè)適合用系統(tǒng)去管理么？

答：HR分專業(yè)不？中小企業(yè)基本不分的。比如管理流程？有沒(méi)有？基本沒(méi)有。管理制度，比如考勤、薪酬制度，自動(dòng)流轉(zhuǎn)不？基本沒(méi)有。只有當(dāng)企業(yè)的人力資源管理制度線下基本成熟，然后再去說(shuō)信息化數(shù)字化的事情。

問(wèn)：私有化部署，也有后門。除非整個(gè)系統(tǒng)自開(kāi)，但小企業(yè)也做不到。

答：即使有后門，那也是小范圍，不是公開(kāi)表演。你放到SaaS平臺(tái)上，那就是像刀哥一樣，公開(kāi)炫技了。